안녕하십니까! 장박소 구독자 여러분.

인사를 인사답게 다루는 장명학 입니다.

오늘 저녁 9시 15분에는

“중소기업 인사 담당자에게 '조직문화'를 요구하는 이유”

영상이 업로드 될 예정입니다.

항상 감사합니다.

[1] 지난 주 유튜브 콘텐츠

토 : 연봉 올려줘도 직원이 안 바뀌는 이유 '공정성'

https://youtu.be/k23lf1jeuo4

[2] 이번 주 블로그 콘텐츠

월 : 2026년 독서경영 우수직장 인증 신청

https://blog.naver.com/jangbakso/224337623321

[3] 다음 주 유튜브 콘텐츠

토 : 채용 실패를 줄이는 골든타임! ‘온보딩’

안녕하십니까! 장박소 구독자 여러분.

인사를 인사답게 다루는 장명학 입니다.

오늘 저녁 9시 15분에는

“연봉 올려줘도 직원이 안 바뀌는 이유, 공정성”

영상이 업로드 될 예정입니다.

항상 감사합니다.

[1] 지난 주 유튜브 콘텐츠

토 : 직원들이 대표가 없어도 알아서 일하게 만드는 방법

https://youtu.be/Np62Wm68xNE

수 : 구독자 500명 기념 콘텐츠

https://youtu.be/XgbUhXopJlU

[2] 이번 주 블로그 콘텐츠

월 : 저성과자! 내보내도 다시 채워지는 이유?

https://blog.naver.com/jangbakso/224330173877

[3] 다음 주 유튜브 콘텐츠

토 : 중소기업 인사 담당자에게 '조직문화'를 요구하는 이유

오늘인 6월 30일, ‘장박소’ 유튜브 채널 구독자가 드디어 500명이 되었습니다.

장박 성과연구소를 개업(25년 7월 1일)한 지 정확히 1년 만에 이룬 실적이기에 저에게는 더욱 뜻깊습니다.

진심으로 감사드립니다.

구독자가 12명이던 시절에 찍었던 영상을 다시 보았습니다.

당시에는 3년 뒤 비전 달성을 위해 '1년 안에 구독자 1만 명'을 실적 지표로 예상했더군요.

결과적으로 조금 민망합니다.

하지만 지금까지 주어진 상황에서 최선을 다했기에, 저는 오늘의 500명이라는 실적에도 충분히 만족하고 감사해하고 있습니다.

구독자 12명 시절의 초심 영상 확인하기

https://youtu.be/gBVBUWlZPpE

[500명 기념 특별 콘텐츠 안내]

그 감사한 마음을 담아, 이번 500명 기념 콘텐츠는 제 아내와 함께 특별하게 준비했습니다.

- 제목: “내가 고쳤으면 하는 행동은?”

- 업로드 일시: 7월 1일(수) 오후 9시 15분 예정

구독자 500명 기념 특별 영상 확인하기

https://youtu.be/XgbUhXopJlU

[사업적 결단 및 향후 콘텐츠 업로드 일정 변경 안내]

최근 사업과 관련하여 개인적으로 큰 결정을 내리게 되었습니다.

자세한 이야기는 먼저 업로드된 ‘유튜브 1주년’ 콘텐츠에서 나누었으니, 아직 못 보신 분들은 아래 영상에서 확인해 주십시오.

유튜브 시작 1주년 영상 확인하기

https://youtu.be/76KjKgtCXqY

이러한 변화에 따라, 향후 업로드 일정을 아래와 같이 조정하고자 합니다.

- 유튜브 영상: 7월까지는 주 1회 유지, 8월부터 매월 1주차·3주차 토요일 저녁 업로드 (월 2회)

- 커뮤니티 게시글: 7월부터 매월 첫째 주 토요일 오전 업로드 (월 1회)

- 블로그 포스팅: 7월부터 매주 월요일 오전 업로드 (주 1회)

앞으로도 50인 미만 중소기업 리더분들께 실질적인 도움이 되는 인사조직 콘텐츠로 꾸준하고 찾아뵙겠습니다.

오늘의 장박소를 있게 해주신 500분의 구독자 여러분, 다시 한번 감사드립니다!

안녕하십니까! 장박소 구독자 여러분.

인사를 인사답게 다루는 장명학 입니다.

오늘 저녁 9시 15분에는

“직원들이 대표가 없어도 알아서 일하게 만드는 방법’”

영상이 업로드 될 예정입니다.

항상 감사합니다.

[1] 지난 주 유튜브 콘텐츠

토 : 직원들이 같은 실수를 반복하는 이유! ‘성과 피드백’

https://youtu.be/yXW6dQWfnPE

수 : 돈 안드는 채용 브랜딩의 시작! '면접'

https://youtu.be/ZZFXNNi8RJQ

[2] 이번 주 블로그 콘텐츠

월 : 직업공통능력 제도 개편, 주목해야 할 변화는?

https://blog.naver.com/jangbakso/224323029495

수 : 1인 창조기업 실태조사로 본 창업 트렌드

https://blog.naver.com/jangbakso/224325276173

[3] 다음 주 유튜브 콘텐츠

수 : "왜 쟤가 승진해?" 중소기업에서 승진 관리가 중요한 진짜 이유!

토 : 연봉 올려줘도 직원이 안 바뀌는 이유 '공정성', 조직행동론 3강

안녕하십니까! 장박소 구독자 여러분.

인사를 인사답게 다루는 장명학 입니다.

오늘 저녁 9시 15분에는

“직원들이 같은 실수를 반복하는 이유! ‘성과 피드백’”

영상이 업로드 될 예정입니다.

항상 감사합니다.

[1] 지난 주 유튜브 콘텐츠

토 : [북토크] 중소기업 리더의 인사 기본기 핵심 요약

https://youtu.be/QLUdch-NpV4

수 : 새로 뽑은 MZ 직원이 금방 떠나는 이유, '직원경험'

https://youtu.be/FpLyGR1ZNzU

[2] 이번 주 블로그 콘텐츠

월 : 실업급여, 고용장려금 부정수급 집중신고기간 총정리

https://blog.naver.com/jangbakso/224316061976

수 : 아무리 쪼아도 매출이 제자리인 이유

https://blog.naver.com/jangbakso/224318327473

[3] 다음 주 유튜브 콘텐츠

수 : 중소기업 면접, 이렇게만 바꿔도 채용 수준이 달라집니다

토 : 직원들이 대표가 없어도 알아서 일하게 만드는 방법! ‘리더 고민 사연 3화’

안녕하십니까! 장박소 구독자 여러분.

인사를 인사답게 다루는 장명학 입니다.

오늘 저녁 9시 15분에는

“[북토크] 중소기업 리더의 인사 기본기”

영상이 업로드 될 예정입니다.

항상 감사합니다.

[1] 지난 주 유튜브 콘텐츠

토 : 팀워크를 살리는 직원의 공통점! '도움행동'

https://youtu.be/3btBZ8qBOQU

수 : 인사총무가 현장을 모르면 생기는 일 ‘HRBP’

https://youtu.be/jWKdOQEM2Rs

[2] 이번 주 블로그 콘텐츠

월 : 경기도 일·생활 균형 컨설팅 사업

https://blog.naver.com/jangbakso/224309037630

수 : AI 기초 및 융합 훈련 신청 전 꼭 볼 내용

https://blog.naver.com/jangbakso/224311307369

[3] 다음 주 유튜브 콘텐츠

수 : 새로 뽑은 MZ 직원이 금방 떠나는 이유, '직원경험'

토 : 직원들이 같은 실수를 반복한다면?

안녕하십니까! 장박소 구독자 여러분.

인사를 인사답게 다루는 장명학 입니다.

오늘 저녁 9시 15분에는

“팀워크가 부족한 회사의 공통점! 도움행동”

영상이 업로드 될 예정입니다.

항상 감사합니다.

[1] 지난 주 유튜브 콘텐츠

토 : 저성과자! 내보내도 다시 채워지는 이유?

https://youtu.be/mI1rGqnOnq4

수 : 갈등은 결과일 뿐이다! ‘조직갈등관리 능력’

https://youtu.be/_gq17a_mOYA

[2] 이번 주 블로그 콘텐츠

월 : 근로형태별 근로실태조사 결과 분석 및 시사점

https://blog.naver.com/jangbakso/224302275901

목 : AI 워커의 첫 단추, 업무매뉴얼 만들기!

https://blog.naver.com/jangbakso/224305393669

[3] 다음 주 유튜브 콘텐츠

수 : 우리 회사는 왜 본사와 현장이 따로 놀까요? 'HRBP' 

안녕하십니까! 장박소 구독자 여러분.

인사를 인사답게 다루는 장명학 입니다.

오늘 저녁 9시 15분에는

“저성과자를 내보내도 다시 채워지는 이유”

영상이 업로드 될 예정입니다.

항상 감사합니다.

[1] 지난 주 유튜브 콘텐츠

토 : 아무리 직원을 쪼아도 매출이 제자리인 이유

https://youtu.be/EqwROlkvLsY

수 : [1주년 특집] "여보, 안 될 것 같다고 했잖아!"

https://youtu.be/76KjKgtCXqY

[2] 이번 주 블로그 콘텐츠

월 : 가 ‘중소기업 리더의 인사 기본기’ 프롤로그와 에필로그

https://blog.naver.com/jangbakso/224296404758

수 : 2026년 서울·경기 기준 중소기업 계약학과 리스트가 한눈에!

https://blog.naver.com/jangbakso/224298594607

[3] 다음 주 유튜브 콘텐츠

수 : 갈등은 결과일 뿐이다! ‘조직갈등관리 능력’

토 : 팀워크가 부족한 회사의 공통점 '도움행동', 조직행동론 2강

안녕하십니까! 장박소 구독자 여러분.

인사를 인사답게 다루는 장명학 입니다.

오늘 저녁 9시 15분에는

“아무리 직원을 쪼아도 매출이 제자리인 이유”

영상이 업로드 될 예정입니다.

항상 감사합니다.

[1] 지난 주 유튜브 콘텐츠

토 : AI 워커의 첫 단추, 업무매뉴얼 만들기!

https://youtu.be/uOgmvTdb0F0

수 : 직원이 갑자기 퇴사하겠다더니, 말 바꿔서

https://youtu.be/H1xH8-CDj38

[2] 이번 주 블로그 콘텐츠

월 : 가짜 프리랜서(가짜 3.3) 적발 사례 본 리스크

https://blog.naver.com/jangbakso/224288654847

수 : AI시대, 물경력의 늪에서 탈출하는 법

https://blog.naver.com/jangbakso/224290875551

[3] 다음 주 유튜브 콘텐츠

토 : 저성과자를 내보내도 다시 채워지는 이유

안녕하십니까! 장박소 구독자 여러분.

인사를 인사답게 다루는 장명학 입니다.

오늘 저녁 9시 15분에는

“AI 워커의 첫 단추, 업무매뉴얼 만들기!”

영상이 업로드 될 예정입니다.

항상 감사합니다.

[1] 지난 주 유튜브 콘텐츠

토 : 직원 때문에 마음 고생하는 리더를 위한 서비스

https://youtu.be/jZiTm5niUcw

수 : 직원이 일은 잘하는데, 조직을 망치고 있다면?

https://youtu.be/h0Oy93UhAyQ

[2] 이번 주 블로그 콘텐츠

월 : 2026년 비즈니스지원단 클리닉위원 실무 체크포인트

https://blog.naver.com/jangbakso/224281337691

수 : 내일배움카드 활용법, 직원 교육비 아끼는 방법

https://blog.naver.com/jangbakso/224283680267

[3] 다음 주 유튜브 콘텐츠

토 : 아무리 직원을 쪼아도 매출이 제자리인 이유

안녕하십니까! 장박소 구독자 여러분.

인사를 인사답게 다루는 장명학 입니다.

오늘 저녁 9시 15분에는

“직원 때문에 마음 고생하는 리더를 위한 서비스”

영상이 업로드 될 예정입니다.

항상 감사합니다.

[1] 지난 주 유튜브 콘텐츠

토 : 우리 직원들은 왜 무기력할까? '동기부여'

https://youtu.be/EyhspFL1j-E

수 : 경영지도사 냉정한 현실 그리고 희망적인 전망

https://youtu.be/IEcgJ2bhxg8

[2] 이번 주 블로그 콘텐츠

월 : AI 워커 직업훈련 시범사업 총정리 혜택부터 신청까지

https://blog.naver.com/jangbakso/224273894685

수 : 스타트업 원스톱 지원센터 활용법 한눈에 정리

https://blog.naver.com/jangbakso/224276040008

[3] 다음 주 유튜브 콘텐츠

토 : 중소기업에서 쉽게 업무 매뉴얼 만들기

안녕하십니까! 장박소 구독자 여러분.

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오늘 저녁 9시 15분에는

“우리 직원들은 왜 무기력할까?｜동기부여의 핵심”

영상이 업로드 될 예정입니다.

항상 감사합니다.

[1] 지난 주 유튜브 콘텐츠

토 : AI시대 물경력에 빠지는 직장인의 공통점

https://youtu.be/T81eQTn7skA

수 : 30인 세무법인이 변화를 시작한 이유

https://youtu.be/3RkzgDhkcyo

[2] 이번 주 블로그 콘텐츠

월 : 2026년 중소기업 스마트 서비스 지원사업 총정리

https://blog.naver.com/jangbakso/224266255991

수 : 실업급여를 위한 권고사직, 진짜 큰일 납니다!

https://blog.naver.com/jangbakso/224268732100

[3] 다음 주 유튜브 콘텐츠

수 : 경영지도사 기출문제로 배우는 조직행동론 1강

토 : 우리 회사 불통, 제가 대신 소통해 드립니다.

안녕하십니까! 장박소 구독자 여러분.

인사를 인사답게 다루는 장명학 입니다.

오늘 저녁 9시 15분에는

“AI시대, 물경력을 피하기 위한 3가지 무기”

영상이 업로드 될 예정입니다.

항상 감사합니다.

[1] 지난 주 유튜브 콘텐츠

토 : 중소기업 인사조직 진단! 2분이면 OK!

https://youtu.be/ZbzQn5AcoH8

수 : 10인 미만 중소기업 리더분들의 멘토링 후기

https://youtu.be/YYQP-Mg76JM

[2] 이번 주 블로그 콘텐츠

월 : 모두의 창업 프로젝트 신청방법 총정리

https://blog.naver.com/jangbakso/224258248318

수 : '성과 내는 원팀' 만드는 [조정법] 무료 특강

https://blog.naver.com/jangbakso/224260759263

목 : 공짜노동 근절 ‘포괄임금제’

https://blog.naver.com/jangbakso/224262000213

[3] 다음 주 유튜브 콘텐츠

수 : ‘F’ 인사담당자와 ’T’ 컨설턴트가 함께한 멘토링 후기

토 : 경영지도사 기출문제로 배우는 조직행동론 1강

안녕하십니까! 장박소 구독자 여러분.

인사를 인사답게 다루는 장명학 입니다.

오늘 저녁 9시 15분에는

“중소기업 자가 진단! 2분이면 OK!”

영상이 업로드 될 예정입니다.

항상 감사합니다.

[1] 지난 주 유튜브 콘텐츠

토 : 헛돈 쓰지 않는 직원관리, 조직행동론 프롤로그

https://youtu.be/y7WQEJVLG5E

[2] 이번 주 블로그 콘텐츠

월 : 2025년 기업가정신 실태조사 결과 발표 핵심 정리

https://blog.naver.com/jangbakso/224250215186

수 : 팀장 리더십 l AI시대에는 어떻게 해야 할까?

https://blog.naver.com/jangbakso/224243403827

[3] 다음 주 유튜브 콘텐츠

수 : 10인 미만 중소기업 리더분들의 솔직 후기 ‘성과 과외’

토 : AI시대, 물경력을 피하기 위한 3가지 무기

안녕하십니까! 장박소 구독자 여러분.

인사를 인사답게 다루는 장명학 입니다.

오늘 저녁 9시 15분에는

“헛돈 쓰지 않는 직원관리, 조직행동론 프롤로그”

영상이 업로드 될 예정입니다.

항상 감사합니다.

[1] 지난 주 유튜브 콘텐츠

토 : 실업급여를 위한 권고사직, 진짜큰일 납니다!

https://youtu.be/y7WQEJVLG5E

[2] 이번 주 블로그 콘텐츠

월 : 서울시 아이 키우기 좋은 기업 지원사업

https://blog.naver.com/jangbakso/224242105785

화 : 장애인기업 확인서 : 혜택, 조건, 신청방법

https://blog.naver.com/jangbakso/224243403827

[3] 다음 주 유튜브 콘텐츠

토 : 중소기업 자가 진단! 2분이면 OK!

안녕하십니까! 장박소 구독자 여러분.

인사를 인사답게 다루는 장명학 입니다.

오늘 저녁 9시 15분에는

“실업급여를 위한 권고사직, 진짜 큰일 납니다!”

영상이 업로드 될 예정입니다.

항상 감사합니다.

[1] 지난 주 유튜브 콘텐츠

토 : 출근시간 논쟁, 담배타임 논쟁, 최악의 수는?!

https://youtu.be/XwU5diAk46E

[2] 이번 주 블로그 콘텐츠

월 : 2026년 중장년 경력지원제 총정리

https://blog.naver.com/jangbakso/224233900407

화 : ‘윈윈형 팀장을 빌려드립니다’ 프롤로그와 에필로그

https://blog.naver.com/jangbakso/224235187388

[3] 다음 주 유튜브 콘텐츠

토 : 헛돈 쓰지 않는 직원관리, 조직행동론 프롤로그

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오늘 저녁 9시 15분에는

“잘못된 룰 만들기 전에 꼭 보세요!
#출근시간 #담배타임”

영상이 업로드 될 예정입니다.

항상 감사합니다.

[1] 지난 주 유튜브 콘텐츠

토 : 중소기업에서 커리어 성장을 꿈꾸는 분들에게

https://youtu.be/xtwyIkQJL1o

[2] 이번 주 블로그 콘텐츠

월 : 퇴직연금 노사정 공동선언 후속조치 핵심정리

https://blog.naver.com/jangbakso/224226118087

화 : 제3자 부당개입 6가지 유형 정리

https://blog.naver.com/jangbakso/224227376729

[3] 다음 주 유튜브 콘텐츠

토 : 실업급여를 위한 권고사직, 진짜 큰일 납니다!

안녕하십니까! 장박소 구독자 여러분.

인사를 인사답게 다루는 장명학 입니다.

오늘 저녁 9시 15분에는

“리더가 직원의 성장보다 먼저 챙겨야 할 단 한 가지!”

영상이 업로드 될 예정입니다.

항상 감사합니다.

[1] 지난 주 유튜브 콘텐츠

토 : 말 안 듣는 직원 다루는 법｜핵심습관

https://youtu.be/v3J6a6XDZa0

[2] 이번 주 블로그 콘텐츠

월 : 군포산업진흥원 창업·마케팅 지원사업 안내

https://blog.naver.com/jangbakso/224217787793

화 : 미래 청년 일자리 사업 참여기업 모집 총정리

https://blog.naver.com/jangbakso/224219160650

[3] 다음 주 유튜브 콘텐츠

토 : 잘못된 룰 만들기 전에 꼭 보세요!

안녕하십니까! 장박소 구독자 여러분.

인사를 인사답게 다루는 장명학 입니다.

오늘 저녁 9시 15분에는

“직원들이 변하지 않는 진짜 이유｜핵심습관”

영상이 업로드 될 예정입니다.

항상 감사합니다.

[1] 지난 주 유튜브 콘텐츠

토 : 군포시에서 창업자가 무료로 멘토링 받는 법

https://youtu.be/gCKawks19Fo

[2] 이번 주 블로그 콘텐츠

월 : 26년 1월 사업체노동력조사 근로자·임금·근로시간 정리

https://blog.naver.com/jangbakso/224209482534

화 : 26년 온라인 브랜드 소상공인 육성사업 4월2일 마감

https://blog.naver.com/jangbakso/224210834143

목 : 근로시간 단축, 중소기업은 성과관리로 선제 대응하자!

https://blog.naver.com/jangbakso/224213386324

[3] 다음 주 유튜브 콘텐츠

 토 : 리더가 직원의 성장보다 먼저 챙겨야 할 단 한 가지!

안녕하십니까! 장박소 구독자 여러분.

인사를 인사답게 다루는 장명학 입니다.

오늘 저녁 9시 15분에는

“경영지도사가 하는 일｜청년창업 멘토로 원하는 스펙!”

영상이 업로드 될 예정입니다.

항상 감사합니다.

[1] 지난 주 유튜브 콘텐츠

토 : 팀장 리더십 l AI시대에는 어떻게 해야 할까?

https://youtu.be/KN51_kwoNFU

[2] 이번 주 블로그 콘텐츠

화 : 기술사업화 패키지 지원사업 정부 R&D 우수과제 트랙 핵심정리

https://blog.naver.com/jangbakso/224202089224

수 : 2026년 1월 고용동향, 청년 쉬었음 역대 최대

https://blog.naver.com/jangbakso/224203471570

[3] 다음 주 유튜브 콘텐츠

토 : 직원들이 변화에 동참하지 않는 이유｜핵심습관